當前位置:物業管理實務題庫>第十四章人力資源管理題庫

問題:

[單選] ()是指員工要求離開現任職位,與企業解除勞動合同,退出企業工作的人事調整活動。

辭職。開除。辭退。資遣。

問題:

[單選] 下列說法錯誤的是()。

在篩選申請表時,對那些填寫不完整和字跡難以辨認的材料可以直接篩掉。在篩選申請表時,應標明疑點,在面試時作為重點提問內容之一加以詢問。面試程序一般包括四個步驟:準備、提問、結束及復審。心理測驗是指通過一系列科學方法來測量被試者智力和個性差異。

問題:

[單選] 中華人民共和國勞動合同法》規定。若非出現法定情形,勞動者解除合同。應當提前()天以書面形式通知用人單位。

15。30。60。45。

問題:

[單選] 在薪酬制度中引入(),使得薪酬成為一種激勵與鞭策并用的措施。

彈性機制。風險機制。獎懲機制。福利機制。

問題:

[單選] 關于員工的獎勵,說法不正確的是()。

一般來說,對員工的獎勵可分為物質獎勵和精神獎勵兩種。要把物質獎勵與精神獎勵有機結合起來,使兩者相輔相成。員工作出了成績,符合獎勵標準以后,管理者應該立即予以獎勵。對不同的員工要采用相同的獎勵方式。

問題:

[單選] 某物業服務企業下屬項目較多,而且項目所在地比較分散且物業類型結構復雜。該公司可采用的培訓體系是()。

一級培訓體系。二級培訓體系。一、二級混合培訓體系。以上都可以。

問題:

[單選] 下列培訓不是項目負責人的能力培訓內容的是()。

制訂物業管理制度的能力。創優達標能力。制訂物業維修方案的能力。公共關系。

問題:

[單選] 一個人比較穩定的心理活動特點的總和為()。

個性。技能。能力。智力。

問題:

[單選] 物業服務企業培訓體系包括()。

一級培訓體系。二級培訓體系。一級培訓體系和二級培訓體系。一級培訓體系、二級培訓體系和三級培訓體系。

問題:

[單選] 招聘信息發布后,求職者通常會寄來個人簡歷。為了保證應聘人員提供信息的(),企業在招聘活動開始時要組織人員設計應聘申請表。

規范性。真實性。準確性。合理性。
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