當前位置:資格考試>人力資源

問題:

[單選] 人力資本的投資者和受益者之間發生的收入和支出不對稱現象,被稱為人力資本投資的(  )

外在性。內在性。失衡性。替換性。

問題:

[單選] 下列選項中,不屬于制度化管理的優點的是(  )

個人與權力相分離。理性精神合理化的體現。適合現代大型企業組織的需要。規章制度科學明確。

問題:

[單選] 企業人力資源管理制度體系可以從(  )人手,進行規劃設計。

基礎性管理制度和規范性管理制度。基礎性管理制度和員工管理制度。規范性管理制度和員工管理制度。規范性管理制度和崗位管理制度。

問題:

[單選] 主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是(  )

開放式問題。兩難式問題。排序選擇型問題。資源爭奪型題目。

問題:

[單選] 實現員工培訓規劃各項目標的重要保障是(  )

規劃的實施。培訓的方法。培訓的費用。培訓的目標。

問題:

[單選] 在培訓中使用的印刷材料具備很多優點。下列選項中,不屬于其優點的是(  )

最常用。最方便。最可靠。最便宜。

問題:

[單選] 不屬于對受訓者情感結果的評價主要涉及的維度和指標的是(  )

責任意識。創造性。主動性。溝通協調能力。

問題:

[單選] 績效考評指標的來源不包括(  )

組織戰略。經營規劃。發展戰略。績效短板。

問題:

[單選] 我國的企業基本用工形式是(  )

勞務派遣用工。臨時性用工。聘任制用工。勞動合同用工。

問題:

[單選] 工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表,未建立工會的企業,由雇員民主推舉代表,并得到(  )以上雇員同意。

1/3。1/2。2/3。全部。

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